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Dotation en personnel multilingue

Vous recherchez le personnel multilingue idéal pour vous aider, vous et vos clients, à réussir sur le marché international ? Nous sommes là pour vous aider. Depuis plus de 30 ans, nous proposons des services de recrutement de premier plan aux grandes entreprises du monde entier. Nous répondrons à vos besoins en personnel à temps plein, temporaire ou autre, qu’il s’agisse de professionnels hautement qualifiés ou de cadres dirigeants multilingues. 

Multilingual Staffing

Nos solutions de dotation en personnel international

Nous avons développé un vaste réseau de milliers de linguistes, d’interprètes, de chefs de projet et de spécialistes des langues, sans oublier leurs communautés. Au sein de ce réseau, nous avons un accès inégalé aux talents bilingues et multilingues les plus qualifiés et les plus recherchés afin de vous proposer une sélection de candidats pour répondre à vos besoins de dotation en personnel international. TransPerfect est également fière de son équipe de recruteurs internationaux expérimentés capable de recruter en fonction de vos besoins spécifiques. Nous proposons :

  • Un vivier de plus de 5 000 candidats potentiels de niveaux de compétences et d’horizons différents
  • Des professionnels qualifiés dans plus de 170 langues dont les compétences linguistiques ont été vérifiées
  • Le recrutement pour divers types de postes, y compris personnel temporaire, sous-traitants, contrats à durée déterminée et postes permanents à temps plein
  • L’utilisation de notre système de paie ou du vôtre

Vous souhaitez en savoir plus ?

Contactez notre équipe de spécialistes pour découvrir comment nous pouvons répondre à vos besoins en dotation en personnel multilingue.

Description de notre processus de dotation en personnel multilingue

Nos spécialistes en recrutement et nos recruteurs ont élaboré des techniques de vérification et d’évaluation exclusives pour vous garantir les meilleurs talents. Flexibles dans notre approche, nous concevons un flux de travail et un processus de recrutement personnalisés afin de répondre en toute transparence et à moindre coût à tous vos besoins en matière de recrutement. Voici notre processus en six étapes.

Leadership
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1ère étape : analyse et profil

Notre équipe dédiée, composée de recruteurs internationaux expérimentés, de professionnels issus de différentes cultures et de spécialistes du secteur, travaillera avec vous pour analyser vos besoins de dotation en personnel multilingue et élaborer des profils d’embauche détaillés et personnalisés.

Translation & Language Services
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2ème étape : identifier les candidat(e)s

En nous appuyant sur notre réseau mondial de talents et sur nos capacités de recrutement en direct, nous identifions et interviewons les candidat(e)s qualifié(e)s sur la base du profil d’embauche convenu.

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3ème étape : présenter les candidat(e)s

Notre responsable du recrutement présentera chaque candidat(e) qualifié(e), accompagné d’informations décrivant ses compétences spécifiques, et confirmera ses exigences en matière de rémunération.

Request a Quote
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4ème étape : tester et certifier (facultatif)

Si le poste à pourvoir comporte des exigences linguistiques, nous testons les compétences linguistiques des candidat(e)s à l’aide de notre programme exclusif d’évaluation des compétences linguistiques

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5ème étape : entretien

Notre équipe de recrutement organise les entretiens d’embauche, participe aux négociations salariales et vérifie les antécédents et les références des candidat(e)s.

Client List
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6ème étape : intégration

Une fois que vous aurez fait votre choix, nous transmettrons vos offres aux personnes sélectionnées et travaillerons avec vous pour mettre en place un système d’intégration personnalisé, un système de paie, et autres infrastructures.

Besoin d’aide ?

Foire aux questions

Il est judicieux de recourir au recrutement à l’international pour tous vos besoins en personnel, qu’il s’agisse d’employés débutants ou de cadres dirigeants. Cette démarche est particulièrement utile lorsque vous devez recruter dans une région autre que la vôtre ou si vous avez des exigences linguistiques ou culturelles. 

La dotation en personnel international présente de nombreux avantages, notamment un plus grand nombre de talents potentiels, des spécialistes pour répondre à vos besoins en langues et des spécialistes qui connaissent les règles d’intégration.

Les facteurs qui influencent les choix en matière de dotation en personnel international comprennent l’offre et la demande, les performances des expatriés, les normes culturelles, les coûts et les conditions économiques.

Nous suivons un processus en 6 étapes :

1. Analyse et profil de vos besoins en personnel
2. Identifier des candidat(e)s dans notre réseau de talents
3. Présenter les candidat(e)s qui correspondent au profil
4. Tester et certifier, si vous avez des exigences linguistiques
5. Interviewer les candidat(e)s
6. Intégrer les candidat(e)s retenu(e)s

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